一、法律合规与工场地法性
1.法律服气
供应商必须严格盲从国度和地区法律公法，涵盖劳工权益、环境连累、贸易伦理等规模。
拒接使用童工(未满16周岁)和免强办事，确保雇佣联系基于自觉原则。
盲从海外劳工模范(如ILO契约)，包括工时罢休、工资支付、反敌视等章程。
2.工场地法性解释
需提供有用营业派司、与产权方缔结的租借协议及租借规模平面图，解释运营正当性。
拒接非授权外发分娩，若主要工序外发，外发厂需通过PRIMARK审核。
二、劳工权益保障
1.工资与工时
工资需合乎当地最低工资模范及海外劳工模范，工资表需详备列明基本工资、加班工资、津贴、扣款等样貌，并由职工署名证明。
加班时辰每月一般不跨越36小时(未恳求延伸加班批文时)，且需支付法定加班费。
确保职工每周全少休息一天，幸免流畅7天责任。
2.办事合同与福利
职工入厂后需缔结办事合同，并在一个月内完成办事部门备案。合同需明确试用期(不跨越1个月)及两边权益义务。
提供带薪年放假、社会保障等法定福利，拒接以罚金方式扣减工资。
3.反敌视与结社解放
拒接因种族、性别、宗教等身不合视职工，尊重职工解放结社和集体沟通权益。
未成年工(16-18周岁)需绝顶保护，不得从事有毒无益或沉重责任。
三、健康与安全要求
1.责任环境安全
工场建筑结构需建壮，配备完善消防弊端(如消防栓、熄灭器、济急灯、逃生提醒牌)，每层楼至少两条逃生通谈。
提供办事保护用品(如口罩、手套、安全帽)，按时进行安全培训及消防演习。
2.管事健康责罚
识别并适度分娩过程中的管事危害(如化学品、杂音、粉尘)，提供健康体检及医疗急救弊端。
确保职工了解安全操作规程，幸免工伤事故。
四、环境连累与可抓续发展
1.环境责罚体系
成就环境责罚策略，合规处理废水、废气、废渣，减少杂音混浊。
试验资源轮回应用(如废水回收、节能开辟)，裁减分娩对环境的影响。
2.化学品责罚
罢休使用有毒无益物资，老成淘汰常用化学物资，并公开供应商替换实例。
提供化学品安全数据表(MSDS)，确保职工正确使用看护装备。
五、贸易伦理与供应链透明度
1.反行贿与诚信计算
拒接通过行贿、贪污等不梗直妙技获得贸易利益，珍贵公谈竞争环境。
成就贸易谈德责罚体系，按时审查供应链合规性。
2.供应链透明度
向PRIMARK透露通盘分娩场地及分包商信息，确保供应链可追思。
拒接未授权分包，分包商需通过PRIMARK审核。
六、质料适度与抓续转变
1.产物性量模范
成就完善的质料适度体系，从原材料测验到制品出厂全程监控。
确保产物合乎PRIMARK要求及方针商场公法(如安全模范、标签范例)。
2.抓续转变机制
对审核中发现的问题制定整改运筹帷幄(CAP)，明确整改时辰表并按时跟进。
与PRIMARK配合股东反贪污、谈德活动及环境可抓续性转变。
七、审核经过与评级责罚
1.审核经过
工场提交新供应商评估表 → PRIMARK安排审核 → 审核员现场验厂 → 工场证明整改运筹帷幄 → PRIMARK分级并响应效果。
2.评级模范
绿色(优秀)：策略轨制完善，仅存在次要问题，需抓续转变。
橙色(宽敞)：大部分策略达标，需整改主要及次要问题。
红色(严重不符)：存在高风险问题，需立即整改并领受跟进审核。
深红色(极点严重)：危及生命或极点违法开云kaiyun体育，立即休止配合。
